走进山钢股份莱芜分公司焦化厂王强高技能人才创新工作室，一件件创新发明装置整齐摆放，一张张专利成果张贴满墙。2017年以来，该工作室形成专利16项，并由此形成科技创新成果5项，经鉴定，其中2项达到国内先进水平，3项达到国内领先水平，一系列创新发明成功应用后，有效提升了生产效率及工艺水平，受到岗位职工广泛好评。
多年来，该公司大力开展劳模（工匠）创新工作室创建活动，形成了“党委领导、行政支持、工会组织、劳模领衔、职工参与”的全方位创建格局。各工作室紧密围绕企业生产经营实际，广泛开展技术攻关、发明创造、科技创新等活动，全力打造“知识型”“技术型”“创新型”职工团队，助推企业发展不断迈上新水平。据了解，当前公司已建成省级劳模创新工作室5个，省冶金行业劳模创新工作室11个，山钢劳模创新工作室2个，公司级劳模创新工作室26个。
“从创建机制上下功夫、做文章，保证内生动力强劲，这是做好劳模创新工作室创建工作持续推动企业创新发展的关键所在。”该公司工会负责人对笔者说。
多年来，公司各级工会组织结合自身实际，建立健全与本单位生产经营实际相适应的科学评价机制、激励机制、资金保障机制和成果转化机制，一系列工作机制紧密衔接、形成闭环，推动创建工作不断走向深入。按照创新工作室创建“六有”（即:有劳模或高技能人才领衔、有场地经费、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有创建绩效）评价标准，对创新工作室在围绕精益管理和解决现场实际问题方面取得的成效进行重点考量，确保创建工作落地落细落实。
日前，炼钢厂张佩创新工作室通过开展技术攻关，有效解决了异型坯腹板裂纹这个世界性的难题，切实发挥了创新工作室在技术攻关、破解难题方面的作用。“我们的团队就是为解决生产实际难题而存在的，生产中的瓶颈与困难就是我们要聚焦的点，要攻克的点。”该创新工作室负责人张佩对笔者说。
各级劳模创新工作室按照“有创新攻关项目，有创新攻关成果”的创建要求，最大限度发挥劳模创新工作室的创新潜能，围绕生产实际中的重点、难点，积极带动更多的职工开展问题攻关、技术革新、创新创造活动，形成了“1+1群”的效应。型钢厂王俊生创新工作室围绕开发亚马尔项目产品和异型钢产品，做了大量卓有成效的工作，大大提升了型钢产品的盈利能力和市场竞争力；棒材厂陶振修创新工作室从小改小革入手，不断进行设备改造和工艺优化，使老设备焕发出新生机，生产线实现了脱胎换骨的变化。近年来，公司各级劳模创新工作室开展各类技术攻关、科技创新等活动，认领完成精益改善项目300余项，实现直接经济效益超过2亿元。
5月份，“大国工匠”王进、代旭升，全国劳模郑久强到公司做报告交流，为劳模创新工作室传经送宝，进一步开阔了劳模创新工作室创建思路。“创新工作室培养锻炼了省技术能手、山钢十大工匠颜磊，省冶金行业五一劳动奖章田遵建、省冶金行业技术能手吕游等一批技能人才，人才集聚、全员奋发的良好局面正悄然形成。”在交流会上，宽厚板事业部李子高劳模创新工作室负责人分享交流创建心得。
多年来，各级创新工作室充分发挥劳模、工匠等高技能人才的辐射作用和培育功能，把创新工作室建设成为锤炼职工素质、提升职工技能的“大课堂”，积极培养各类急需人才、青年人才，真正把劳模创新工作室打造成为人才聚集与人才孵化的平台，进一步扩大“传、帮、带”培养模式的成效，为企业发展提供人才动力支持。其中，能源动力厂田晓明劳模创新工作室自成立以来，组织开展教育培训活动41次，培训人员超过700人次，涌现出公司级劳模3人，厂级劳模13人次，省冶金行业首席技师1人，技术带头2人，技术能手7人。近年来，该工作室共完成各类设备改造、技术攻关、QC成果等60余项，11项成果获国家专利，累计创造效益近5600余万元。其中《脱湿技术在大型高炉鼓风机中的研究与应用》成果获山东省冶金科技进步二等奖 ，年创效益2865.8万元。
